1、制定年度規劃，有序推進月度工作;
2、組織優化與部門、崗設重塑:
3、關鍵崗位人才引進;
4、現有組織員工素質、技能及管理水平提升;
5、薪酬、績效機制優化;
6、企業文化體系建設。

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語語言文學、法學等相關專業畢業;
2、年齡31~41歲之間，男女不限，有5年以上人力資源管理經驗，操盤過100人以上的組織;
3、傾聽、表達能力強，與人打交道親和力強悟性高;
4、總結、分析能力強，文字表達功底深厚，學習力強;
5、熱愛人力資源事業，進取心強，韌性足，解決問題能力強。
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